酒吧在日常的生活当中，虽然不是特别的常见，但是很多年轻人比较喜欢去酒吧。酒吧经营的范围是比较广的，在这个特殊的场所面对的客人也比较繁多。所以要想将酒吧很好的管理起来，并且将酒吧的生意带来一个新的高峰，不仅仅在酒吧的装修设计方面，音响方面，地段方面，其实也需要工作人员有着很好的管理手段。虽然说需要借助酒吧管理系统，但是，一个好的酒吧管理人员相对来说所带来的利润是比较大的。

简单来说，一个酒吧当中很好的管理者应该如何培养自己优秀的下属呢？简单就从招聘方面要关注一下应聘者的外观形象，要求他们外观方面肯定是得体的，没有夸张的装扮以及很浮夸的纹身，如果头发太长的话，需要及时的剪掉，学历方面也会有所要求的，在语言表达方面一定要好，而且字写得要漂亮，身高最起码在1米7以上，但是也不能够要求太高。

为人看上去比较整洁身，身体长的也比较匀称，特别的有礼貌，会主动打招呼，会礼貌用语，性格方面需要特别的开朗。

其实很多应聘者相对来说是比较优秀的，但是口才不是特别好，这其实并不是关注的重点，可以进行专门的锻炼，比如让他去看一些口才方面的书籍，平时也多多锻炼，自己也可以看一些报纸，读出来锻炼自己的说话能力。跟服务员中口才不错的人进行交流，学习一些表达的方法，也能够提升效果。

在确定需要培养员工以后，管理者也需要多观察一下员工的工作态度，看看他们对酒吧方面是否忠诚，多了解一下他们的需求，看看他们平时工作状态是否认真，是否细心，适应几个月以后，所要求的技能是否有所提升？这样的话才能够对下面的工作进行及时的调整。九点半酒吧管理系统，从多端入手，力求在酒吧业态内实现核心数据提升，从酒吧经营中多个维度中，帮助经营者越做越好。